Política de The Sarao Factory, S.L.U., sobre el consumo de material forestal y compromiso con la Salud, Seguridad y Trabajo

La certificación forestal bajo los requisitos de las normas de FSC^® (Forest Stewardship Council) son excelentes herramientas para promover la conservación de los bosques y el mantenimiento y mejora de la biodiversidad forestal. Por otro lado, la certificación de la cadena de custodia resulta una pieza clave para garantizar ante el mercado el origen de las materias primas que utilizamos.

Soiree-Fabrik, S. L. U. ist bewusst, welchen Einfluss Ihre Kaufentscheidungen auf den Wäldern, Sie werden genährt als von der Bedeutung, die der Förderung unter Ihren Zulieferern eine verantwortungsbewusste Bewirtschaftung der Wälder und die Rechte der Arbeitnehmer. In der Folge Soiree-Fabrik, S. L. U. verpflichtet sich, vermeiden Sie jede Art von direkten oder indirekten Beziehung mit Aktivitäten wie:

• La explotación de madera ilegal, o la comercialización ilegal de productos madereros o forestales;
• La violación de derechos humanos y tradicionales en operaciones forestales;
• La destrucción de grandes valores de conservación por actividades de explotación forestal;
• La conversión de bosques naturales en plantaciones o usos no forestales;
• La introducción de organismos modificados genéticamente en operaciones forestales;
• La violación de cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT, tal como se definieron en la Declaración de la OIT relativa a principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998.

The Sarao Factory, S.L.U. así mismo se compromete a cumplir los compromisos sociales y de seguridad y salud establecidos en la legislación vigente, como son:

• Permitir a los trabajadores a asociarse libremente, elegir representantes y la negociación colectiva.
• Respetar la edad mínima legal de contratación (16 años).
• Cumplir los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo, así como no hacer uso del trabajo forzoso.
• Respetar condiciones de igualdad de oportunidades y de trato a los trabajadores. Asimismo, la empresa cumple con su Plan de Igualdad desde 2023, promoviendo activamente acciones contempladas en dicho plan como la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la contratación de personas en situación de vulnerabilidad y el impulso de medidas que favorezcan un entorno laboral inclusivo, justo y equitativo.

Daher wird das management damit einverstanden, dass diese Politik verstanden und umgesetzt, auf allen Ebenen des Unternehmens und ist für alle unsere Kunden und Interessengruppen.